Cheltuielile sociale sunt deductibile în limita unei cote de până la 2%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
Ce se cuprinde in aceasta categorie ?
• ajutoarele pentru naştere;
• ajutoarele pentru înmormântare
• ajutoarele pentru boli grave sau incurabile şi protezele, precum şi
• cheltuielile pentru funcţionarea corespunzătoare a unor activităţi ori unităţi aflate în administrarea contribuabililor:
– grădiniţe
– creşe
– servicii de sănătate acordate în cazul bolilor profesionale şi al accidentelor de muncă până la internarea într-o unitate sanitară
– muzee
– biblioteci
– cantine
– baze sportive
– cluburi
-cămine de nefamilişti, pentru şcolile pe care le au sub patronaj, precum şi
• alte cheltuieli efectuate în baza contractului colectiv de muncă.
În cadrul acestei limite, pot fi deduse şi cheltuielile reprezentând:
• tichete de creşă acordate de angajator
• cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori şi salariaţilor,
• cadouri în bani sau în natură acordate salariatelor
• costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi pentru membrii de familie ai acestora,
• ajutoare pentru salariaţii care au suferit pierderi în gospodărie şi
• contribuţia la fondurile de intervenţie ale asociaţiei profesionale a minerilor
• ajutorarea copiilor din şcoli şi centre de plasament;
